Calculadora de rescisão trabalhista

O que entra na rescisão

O que você recebe depende de como foi a saída. Em geral, a rescisão tem:

• Saldo de salário: os dias trabalhados no último mês.
• Aviso prévio: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias. Quando é indenizado, esses dias também contam para o 13º e as férias.
• 13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano.
• Férias proporcionais e vencidas: sempre com o 1/3 a mais.
• FGTS: o saldo da conta, mais a multa paga pela empresa, conforme o caso.

O que muda em cada tipo de saída

• Demissão sem justa causa: tudo da lista, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e, se cumprir os requisitos, seguro-desemprego.
• Pedido de demissão: saldo, 13º e férias. Não tem multa nem saque do FGTS. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar um salário.
• Acordo (art. 484-A da CLT): metade do aviso indenizado, multa de 20% do FGTS, saque de 80% do saldo e sem seguro-desemprego.
• Justa causa: só saldo de salário e férias vencidas com 1/3.

Descontos

INSS e Imposto de Renda são descontados do saldo de salário e do 13º. Aviso prévio indenizado e férias indenizadas não têm esses descontos.

Prazo para receber

A empresa tem até 10 dias depois do fim do contrato para pagar tudo e entregar os documentos. A conta da calculadora é uma estimativa: confira o termo de rescisão com o RH ou com o sindicato antes de assinar.

E agora?

Sair do emprego pede um plano para a grana durar. Veja quanto você precisa por mês na calculadora de reserva de emergência e corte o que der até a renda voltar.